ALGUNAS DE LAS PROBABLES MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL

El próximo viernes sabremos definitivamente cual serán las medidas de la tan temida y esperada Reforma Laboral de Rajoy, pero en este rincón nos gusta apostar siempre fuerte y hacer vaticinios que en la mayoría de las ocasiones hemos acertado. Si dais un repaso a post anteriores vereis que en un porcentaje altisimo de noticias que hemos adelantado se han cumplido; así que en el tema de la reforma también nos mojamos y adelantamos algunas de las medidas que esperamos.

• NEGOCIACION COLECTIVA.

Se creará la posibilidad que existan convenios internos en la que el acuerdo entre comités de empresas y empresarios sean independientes al que los firmen los Sindicatos a nivel de sector. Con esta medida se producirian por tanto acuerdos entre trabajador y empresario para las siguientes cuestiones: Indemnización por despido, flexibilidad de horarios, reducción de salarios en caso de pérdidas, así como la posible incorporación del incentivo salarial por producción.

Otras de los pactos que tendrian que negociarse entre empresa/trabajadores es el de la movilidad geográfica, una gran mayoria de los contratos fijos no tienen esa clausula, por lo que desde el viernes si la empresa necesita mover a sus trabajadores a otros centros según necesidades de producción lo podrán hacer.

• NUEVO TIPO DE CONTRATO

Con casi total seguridad se crearan dos nuevos tipos de contrato de trabajo. Por productividad (que se llamaba hace años de Fomento de Empleo) y el contrato de aprendizaje. El primero tendrá una acogida polémica puesto que no señalara tiempo definido. Es decir el contrato tiene fecha de comienzo pero no de finalización, aunque este contrato permitirá que los trabajadores puedan estar contratado el tiempo que haga falta sin por ello tener derecho a solicitar la condición de fijo discontinuo o indefinido. Desaparece por tanto el contrato de interinidad.

El contrato de aprendizaje tendrá un tiempo máximo de dos años y durante ese tiempo el trabajador cobrará un salario de baja retribución pero nunca por debajo del salario mínimo interprofesional y permitirá que los jovenes adquiran la experiencia necesaria para incorporrarse luego con un contrato profesional si asi lo estima el Empresario. Este tipo de contrato iria incaminado a jovenes de entre 16 a 24 años.

• REDUCCION DE INDEMNIZACION POR DESPIDOS

A partir de ahora las empresas pagarán menos por despido del trabajador, el máximo será de 20 dias por año por causa injustificada y 8 dias si la causa es justa, aunque siempre se puede considerar causa justa el despido por perdidas empresariales continuadas. Antes habián despidos por causa objetivas pero no se incluia las causas constractuales, a partir de ahora si lo habrá y el despido puede ser temporal (para explicarnos mejor un ERE, pero donde entran medidas judiciales).

• CONTROL EN LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, PERO NO REDUCCION

Las prestaciones de desempleo no se tocaran con casi total probalidad, pero si habrá un exhaustivo seguimiento de aquellas personas que cobran esta prestación. Se prtende con ello acabar con el empleo sumergido y podrán tomarse medidas judiciales tanto con aquellos parados que trabajen a cuenta y con aquellos que le contraten. Se está comentando que los parados pueden estar obligados a prestar servicios en entidades sociales, con objeto de un ahorro del gasto social, así como que asistan obligatoriamente a cursos de formación.


• DESPIDO POR ABSENTISMO LABORAL
Una de las medidas que más se teme que incluya Rajoy en su reforma es la del despido por Absentismo Laboral. Tres faltas por enfermedad en un mes puede suponer despido procedente, así como la reiterada falta por enfermedad en un año efectivo de trabajo considerada en 12,5% de los días efectivos de trabajo se puede considerar despido procedente.

• REDUCCION DEL FUNCIONARIADO Y CONTRATACION A EMPRESAS EXTERNAS.

Con esta medida se pretende reducir el número de funcionarios en las diferentes administraciones públicas. Se fomentará cuando sea necesario el empleo de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y se suprimen en un elevado numero las oposiciones para plazas de funcionariado.
Solo los titulados especializados podrán optar a las oposiciones (que serán pocas), pero sin embargo si podrán realizar su trabajo como personal externo.

• PREJUBILACION Y CONTRATO DE RELEVO

Se suprimirá las prejubilaciones y se "acercará la edad real de jubilación a la edad legal" para poder "disminuir las prejubilaciones salvo circunstancias muy excepcionales y afrontar de otra manera ese recurso".Asimismo, se trabajará para favorecer la "prolongación voluntaria de la vida laboral y compatibilizar el cobro de la pensión y la continuación en el mercado laboral", otorgando "libertad de elección sobre la jubilación".

Esta compatibilidad ya existe en la actualidad a través de la jubilación parcial, que se trata de la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Además, también existe la posibilidad de que a partir de los 65 años se pueda seguir trabajando y cobrando una pensión. Es lo que se denomina como jubilación flexible y que se deriva de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. El pensionista podría trabajar como mínimo un 25% de una jornada normal y un 75% como máximo, cobrando como pensión la proporción inversa al tiempo trabajado.

Para esta dos circunstancias hay que tener en cuenta la anterior reforma de jubilación en la que se obligaba a la cotización obligatoria de 37 años.


En fín esta es nuestra apuesta aunque creo que nos quedamos cortos porque habrán más recortes y más acercamiento a la jubilación a los 70/72 años y si no veremos con el tiempo, pero de momento como dice en el post anterior a este El Cabreado Enmascarado, nos la meten sin vaselina. Pero aún así esto no arregla el problema del paro porque Rajoy solo conseguirá una Huelga General, estas medidas no son la solución aunque sea la UE la que le obligan hacerla

Tiempo al tiempo.